Las grandes marcas y la responsabilidad ética corporativa

Corriendo libre

Rescatamos el artículo sobre marcas y responsabildiad social corporativa para dar visibilidad a un tema importante.


De repente decides que vas a comprar tus zapatillass para correr , pero eres una persona que valora la ética, la justicia y lo que las grandes compañías denominan Responsabilidad Social Coorpoartiva ¿sueles preguntarte dónde se fabrican y quién fue la persona que se encargó de fabricar o coser esas suelas que protegen tus valiosos pies?  Normalmente sólo vemos el producto final (a veces nos fijamos en el precio), pero, ¿qué pasa con lo que sucede hasta que llegan a la tienda? ¿Te preocupa si las empresas fabricantes cuidan tanto a los empleados como al medioambiente?

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El equivalente a la OCU (Organización de Consumidores y Usuarios) alemana se llama Stiftung Warentest , en 2015 investigó al mundo de los proveedores y fábricas de calzados, sobretodo los deportivos. Su estudio se centró en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de los fabricantes, midiendo factores como los salarios, las horas de trabajo, las condiciones y las medidas de protección ambiental. Los fabricantes de nueve modelos de zapatillas para correr se incluyeron en el estudio, marcas y modelos que todos reconoceremos.

Cinco fabricantes (Adidas, Brooks, Reebok, Salomon y Asics) dieron el visto bueno para  participar en el estudio, hecho que les honra, mientras que otros fabricantes como Mizuno, New Balance, Nike y Saucony se negaron a participar en cualquier parte de la investigación. Si bien Asics participó, no permitieron una visita a la fábrica y prohibieron la publicación de la información que proporcionaron, por lo que esta información podría haber sido mucho más detallada y completa de lo que ya es.

 

Detrás de las puertas de la fábrica

De las cuatro empresas (Adidas, Brooks, Reebok y Salomon) que abrieron sus puertas de fábrica en Asia para el estudio, las condiciones de trabajo fueron positivas, al igual que el compromiso con los empleados y el medio ambiente, hecho que a todos nos alegra. Todas las fábricas tenían salas bien ventiladas, contratos adecuados y seguro para los trabajadores. Además, e importante para los trabajadores,  los salarios se pagaban a tiempo. Los inspectores quedaron especialmente impresionados con las condiciones de trabajo en las fábricas de Vietnam y la India, donde se fabrican las zapatillas de marcas como Reebok y Salomon.

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El mayor problema encontrado fueron los bajos salarios. Dos de las fábricas visitadas en el estudio pagan solo el salario mínimo legal; dos pagan un poco más Aún así, apenas es suficiente para que los trabajadores vivan, lo que a su vez obliga a muchos a realizar enormes cantidades de tiempo extra, especialmente en las factorías de China.

¿Quién gana qué de una zapatilla Running?

En Indonesia, los trabajadores ganaban alrededor de $ 3.70 por un par de zapatillas que luego se venden en la tienda por alrededor de $ 180.

Esto es lo que se aplica al precio de venta de una zapatilla para correr (los precios indicados son aproximados y dependen de la tasa de conversión), en un modelo de los analizados vendido en Alemania.

Los costes laborales $ 3.70
Los costos de materiales $ 15
Otros costos de producción $ 5.30
Beneficio del productor $ 6
Marca $ 39
Transporte y aduana $ 6
Distribuidor $ 7.50
Al por menor $ 69
IVA (impuesto al valor agregado) $ 28.60
Total $ 180.10

Perfiles de marca

Las siguientes marcas proporcionaron información en la encuesta:

Salomon

Salomon X-Scream 3D, Zapatillas de Running para Hombre, Amarillo (Bee-X/Slateblue/Solar Orange), 44 EU

Zapatos producidos en 2014: cifras no reveladas
Volumen de ventas: cifras no reveladas
Fábricas ubicadas en: India, Vietnam, China y Camboya (calzado probado proviene de la India)

El salario es al menos igual al salario mínimo, pero no hay muchas oportunidades para horas extras y solo los hombres trabajan los turnos nocturnos. Los empleados reciben seguro social y de accidentes, así como capacitación de seguridad y acceso gratuito a las instalaciones de la cantina. Se ha implementado un sistema de gestión ambiental y hay representación de los empleados y contacto regular con ONG (organizaciones no gubernamentales).

Adidas

adidas Supernova Glide Boost 7 - Zapatillas para mujer, Magenta / Naranja, EU 37 1/3 (UK 4.5)
Zapatillas producidos en 2014: 258 millones de pares en todo el mundo
Volumen de ventas: $ 9,84 mil millones
Fábricas ubicadas en: 96% están ubicadas en Asia (la zapatilla de la encuesta proviene de China)
Los empleados reciben un salario básico – aproximadamente 18% más que el salario mínimo, con bonos para incrementar la productividad de los trabajadores. Los empleados reciben capacitación de seguridad y un seguro social y de accidentes. Existe un sistema de gestión ambiental y los materiales se prueban en busca de sustancias nocivas. Desafortunadamente, las horas de trabajo, en el momento del estudio, eran más largas que las permitidas, a veces hasta 80 horas extra por mes para algunos empleados.

 

Reebok

Reebok - One Cushion 2.0 City Lights, Sneakers da uomo, Multicolore (Mehrfarbig (White/Silver Met/Solar Yellow)), 42.5

Zapatillas producidos en 2014: Ver figuras para Adidas (Reebok fue adquirido por Adidas Group en 2006)
Volumen de ventas: Ver cifras para Adidas
Fábricas Adidas ubicadas en: Zapatos probados vienen de Vietnam
Las horas extras están dentro del marco legal y el 95% de la fuerza de trabajo es parte de un sindicato. El salario básico es alrededor de un 12% más alto que el salario mínimo y los trabajadores reciben seguro social y de accidentes, así como capacitación de seguridad y controles de salud. Se ha implementado un sistema de gestión ambiental y los materiales se prueban en busca de sustancias nocivas.

 

Brooks

Brooks Defyance 10, Zapatillas de Running para Mujer, (Ebony/Pink/Plum 091), 40.5 EU

Zapatillas producidos en 2014: cifras no reveladas
Volumen de ventas: cifras no reveladas
Fábricas ubicadas en: Vietnam y China (el calzado probado proviene de China)
El salario básico es igual al salario mínimo; sin embargo, los trabajadores calificados son elegibles para bonificaciones adicionales. Los empleados reciben capacitación de seguridad y seguro social y de accidentes. Existe un sistema de gestión ambiental y los materiales se prueban en busca de sustancias nocivas. Las horas de trabajo son más largas de lo permitido, a veces hasta 100 horas extra por mes para algunos empleados.

Calificación ética de los fabricantes de calzado deportivo

USANDO LA TABLA

Precio minorista recomendado, a partir de julio de 2015. Calificaciones La calificación general está compuesta por la política de la empresa (15%), fabricación de zapatillas para correr (25%), producción exclusiva (25%), componentes (zapato superior e interior) (25% ) y transparencia (10%). NOTAS SOBRE LA TABLA: Algunos zapatos tienen un puntaje cero para ciertos aspectos del estudio, porque los fabricantes no participaron en esa parte de la encuesta y / o no abrieron las puertas de la fábrica para la inspección.

¿Cómo se realizó el estudio?

El estudio fue realizado por Stiftung Warentest, la organización de consumidores alemana, como parte de un proyecto conjunto internacional de enero a junio de 2015. Consistió en las siguientes partes:

Política de la compañía : se analizó la estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de la compañía. Esto incluyó la evaluación de los alineamientos corporativos para las acciones sociales y ambientales, el tratamiento de los empleados, la capacitación, la protección ambiental, las pautas de adquisición ecológica, los requisitos de producción y contenido de contaminantes de las zapatillas para correr, el intercambio con ONG y el servicio al consumidor.

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Fabricación de zapatillas para correr, producción única y componentes (zapato superior e interior) : en cada una de estas áreas condiciones de trabajo (normas sociales mínimas, promoción de la salud, seguridad laboral, servicios sociales, evitar horas de trabajo excesivas y protección del salario mínimo legal) y el impacto ambiental (requisitos ecológicos para la producción de zapatillas para correr) se evaluaron.

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Transparencia : cada empresa fue evaluada por su disposición a participar en entrevistas, y si permitieron visitas a proveedores y centros de producción y entrevistas con los trabajadores.

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